Как влиться в новый коллектив
Первый рабочий день в новом коллективе, первая спортивная тренировка в команде, знакомство с соседями по туристической поездке… Подобные ситуации бывают с каждым из всех нас. От того, как будут сделаны первые шаги во взаимоотношениях с новыми людьми , зависит очень многое, иногда почти все. Как правило, эта первая встреча обычно полна случайностей, глупых недоразумений и конфузов, после которых приходится с усилием преодолевать неблагоприятное первое впечатление.
Конечно, нельзя предложить универсальный рецепт, как влиться в новый коллектив. Но можно проанализировать типичные ошибки, которые совершают люди, начиная жизнь в новом коллективе.
Одна из ошибок при необходимости влиться в новый коллектив – полная уверенность в том, что в новых отношениях будет все абсолютно так же, как и в предыдущих. В новом школьном классе сразу же появится много хороших друзей, а на новом рабочем месте быстро будет по достоинству оценен ваш прекрасный характер и высокая профессиональная компетентность. Ожидания часто могут быть и отрицательными: в новой группе, как и в старой, вас никто не будет ценить, воспринимать всерьез, относиться с уважением.
Однако все эти предположения и прогнозы могут оказаться совершенно ошибочными. А в результате этой ошибки часто последуют разочарование, недовольство или непроизвольное воспроизведение самим человеком той модели отношений, которая сложилась в прошлом. Это часто происходит вовсе не из-за его личностных качеств, а в результате случайности или намеренной несправедливости. Важно понимать, что ваше положение в любой группе есть результат взаимодействия именно с членами этой группы. Отношения в каждом конкретном сообществе людей всегда уникальны, и их недопустимо пускать на самотек, они требуют постоянного развития и определенных усилий от каждого участника.
Перед тем, как влиться в новый коллектив, следует обратить особое внимание на существующие в ней нормы поведения и правила. Для этого нужно хорошенько присмотреться к тем образцам поведения, которые приняты в данном коллективе: как в нем работают, отдыхают, выясняют недоразумения. При наблюдении не нужно спешить. Новички обычно оказываются в нелепом или даже в глупом положении как раз потому, что быстро и активно начинают что-то делать, недостаточно сориентировавшись в окружающей обстановке, неправильно оценив ситуацию.
Бывает, что новая группа встречает своих новичков настороженно, а иногда даже агрессивно. В таких группах нередко устраивают новичкам проверку на прочность, которая не всегда бывает безобидной. В этот момент важно не поддаться чувству обидам или озлобленности, а помнить, что такие действия группы не направлены лично против вновь прибывшего – его ведь здесь никто еще не знает, ни у кого нет никаких причин для неприязни или вражды. Давление на каждого новичка в таком коллективе – всего лишь ритуал, обычная игра. Поэтому, если именно так его воспринимать, то можно легко пройти этот сложный этап, и влиться в новый коллектив, не только не уронив собственного достоинства, а и не противопоставив себя группе с самого начала.
Во взаимоотношениях с группой, как и в любых других жизненных ситуациях, самое главное и в то же время самое сложное – всегда оставаться самим собой. Обычно хочется уже на первой встрече показать себя с наилучшей стороны, будучи излишне активным и деятельным. Противоположной тактикой поведения является стремление быть незаметным, стушеваться, так, чтобы тебя не видели и не слышали. В первое время может казаться, что такая тактика помогает, но последствия такого излишне активного или пассивного поведения собственного поведения часто приходится преодолевать позже, и влиться в новый коллектив будет нелегко.